Dziennik zdarzeń w IT

Kariera poligamiczna. Pieśń przyszłości czy utopijna wizja?

17 stycznia, 2022
Kariera poligamiczna

Co ma wspólnego Hollywood ze współczesnymi organizacjami? Dlaczego aktorzy w gruncie rzeczy są bezrobotni? Czy praca tymczasowa wkrótce stanie się standardem wśród specjalistów IT? Odpowiedź na powyższe pytania jest jedna – kariera poligamiczna. Rozłóżmy to zjawisko na czynniki pierwsze i zabawmy się w przewidywanie przyszłości.

Aby zacząć nasze rozmyślania w odpowiednim anturażu, usiądźmy na skąpanym w słońcu, południowym zboczu góry Lee w Kalifornii. Znajdujemy się teraz tuż obok kultowego napisu „HOLLYWOOD” i mamy rewelacyjny widok na panoramę „Miasta Aniołów”. Odpowiedzmy więc na pierwsze pytanie. Co ma wspólnego ośrodek amerykańskiej kinematografii ze współczesnymi organizacjami z branży IT? No więc niewiele.

Hollywoodzki model pracy

Klasyczny model zatrudnienia w IT zakłada nawiązanie długotrwałej relacji, która dotyczy nie tylko pracy nad projektem, ale też wytworzenia więzi oraz utożsamienia się z wartościami firmy i kulturą organizacyjną. Pracodawcy dążą do utrzymania jak najwyższej retencji wartościowych pracowników. Działy HR prześcigają się we wdrażaniu wymyślnych działań employer brandingowych. Specjaliści realizują więc projekty swoich pracodawców w obrębie tych samych zespołów, często latami.

Model Hollywoodzki odwraca ten precedens. Żadne studio filmowe nie zatrudnia reżysera czy kompozytora celem wypracowania stałej współpracy. Gwiazdy Hollywood nie „pracują”. Ta grupa zawodowa „ma kariery”, realizuje projekty. Keanu Reeves nie był podwładnym Lany Wachowski podczas realizacji najnowszej odsłony Matrixa. Współtworzył film. W istocie Keanu Reeves nie pracuje dla nikogo. Jest więc „bezrobotny”. Tym sposobem uzyskaliśmy odpowiedź na drugie pytanie z pierwszego akapitu. Przyjrzyjmy się bliżej temu modelowi współpracy. Gdzieś w tle czai się bowiem tytułowa kariera poligamiczna.

Studio filmowe zatwierdza projekt i łączy odpowiedni dla niego zespół ekspertów. Specjaliści kolaborują tak długo, ile trwa realizacja założeń. Czasem sześć miesięcy, innym razem trzy lata. Członkowie przychodzą i odchodzą wedle zapotrzebowania. Niektórzy z nich pracują ekskluzywnie na rzecz wybranej inicjatywy, inni mają wkład w wiele projektów jednocześnie. Wspólnym wysiłkiem tworzą wartość dla siebie i kolektywu. Ktoś otrzymuje przelew na konto, ktoś ma udziały w zyskach. Gdy robota jest skończona, rozchodzą się. Być może przyjdzie im jeszcze pracować razem przy okazji innego przedsięwzięcia, kto wie?

kariera poligamiczna

Źródło: jjude.com

Kariera poligamiczna a gig economy

Nie należy mylić modelu hollywoodzkiego z popularnym obecnie gig economy. Serwisy pokroju Upwork lub Fiverr zrzeszają bowiem freelancerów wykonujących krótkie, pojedyncze zlecenia, które nie wymagają długiego wdrożenia i są pod pewnymi względami odtwórcze. Na portalach freelancerskich znajdziemy copywriterów, grafików czy producentów muzyki.

W swoim felietonie Scott Belsky, founder Behance oraz Chief Product Officer w Adobe, dzieli się swoimi przewidywaniami rozwoju życia zawodowego i technologii w ciągu najbliższych pięciu lat. Jednym z poruszonych trendów jest (tak, to ona!) kariera poligamiczna – model zawodowy mający wiele punktów stycznych z opisanym wyżej modelem hollywoodzkim.

Przyszłe pokolenia talentów będą rozwijać „kariery poligamiczne”, rewolucjonizując znany nam dotychczas model życia zawodowego.

Kariera poligamiczna to przyszłość

Belsky przypomina, że nasze zainteresowania, umiejętności oraz drzemiący w nas potencjał, słowem – nasze mózgi – nie są jednowątkowe. Od czasów rewolucji przemysłowej klasyczny model życia zawodowego „zamyka” nas w jednej profesji, często na lata. Cała infrastruktura – od edukacji po profile na LinkedInie – jest dostosowana do „monogamicznych” karier.

Autor sugeruje, że obecny system nie jest dostosowany do potrzeb generacji wychowywanej w świecie wszechobecnych bodźców oraz całego spektrum cyfrowych i społecznych interakcji.

Żonglowanie między rolą tytana nieruchomości w Roblox, czatowaniem ze znajomymi z różnych zakątków świata, udzielaniem korepetycji online z matematyki, streamowaniem na iPadzie swoich popisów malarskich… A to wszystko w ciągu godziny. Żyj tak kilka dekad, a potem spróbuj przerzucić się na tę samą pracę za biurkiem od 9 do 17.

Kariera poligamiczna ma wiele zalet

Twierdzi również, że spełnienie zawodowe będzie coraz częściej rezultatem wykorzystywania wszystkich swoich talentów w pracy. Kolejna generacja talentów wchodzących w wiek aktywności zawodowej będzie w znacznej większości opowiadać się za karierą poligamiczną. Co ciekawe, pragnienie generowania dochodu z realizacji różnorakich projektów zwiększy współczynnik retencji pracowników. Istnieje bowiem mniejsze prawdopodobieństwo rezygnacji ze stanowiska, jeśli pozostałe ambicje są – również – realizowane gdzieś indziej.

Belsky zapewnia, że podwyższeniu ulegnie również produktywność. Ludzie będą bardziej zapracowani, ale też bardziej wydajni. Model kariery poligamicznej pomoże wielu inicjatywom przyciągnąć topowe talenty, które w klasycznym ujęciu byłyby poza zasięgiem. Portfolia specjalistów, od projektanta przez sprzedawcę po inwestora, będą składały się ze zrealizowanych projektów.

Wiele wyzwań przed nami

Oczywiście taka wizja świata niesie za sobą wiele pytań i wyzwań. Przy tak dużym rozproszeniu działań potrzebujemy narzędzi do pomiaru kluczowych rezultatów i osiągów. Przyszłe rozwiązania i produkty z pewnością będą wspierały kariery poligamiczne. Dla przykładu, Polywork jest futurystycznym podejściem do funkcji, którą obecnie spełnia LinkedIn.
Rozwój technologii umożliwił nam pracę zdalną lub hybrydową. Możemy pracować z dowolnego miejsca na Ziemi, a trend workation zyskuje coraz większe grono zwolenników.

[Zobacz też: Jak przygotować organizację na hybrydowy tryb pracy?]

Przyszłość życia zawodowego jawi się w ciepłych barwach. Specjaliści będą zaangażowani w swoją pracę i spełnieni zawodowo dzięki możliwości realizowania wielu ekscytujących projektów.

Oceń artykuł
(0 / 5)
Subscribe
Powiadom o
guest
0 komentarzy
Informacje zwrotne w tekście
Wyświetl wszystkie komentarze
This site is registered on wpml.org as a development site.
123